Q16- C’est quoi le RPS ?
R16- Les RPS (Risques Psychosociaux) sont des risques liés à l'organisation du travail et à ses conditions, qui peuvent avoir des impacts négatifs sur la santé mentale, physique et sociale des travailleurs.
Les RPS concernent principalement les relations sociales au travail, la charge de travail, la pression et le stress liés aux tâches à accomplir, l'autonomie et le contrôle du travail, la
reconnaissance et la rémunération, ainsi que les conflits interpersonnels et le harcèlement moral.
Les RPS peuvent se manifester de différentes manières, comme le stress, l'anxiété, la dépression les troubles du sommeil, les troubles musculo-squelettiques, les addictions, les comportements violents, etc.
Les RPS peuvent affecter tous les types de travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité, leur fonction ou leur statut.
La prévention des RPS est une obligation légale pour les employeurs, qui doivent prendre des mesures pour identifier, évaluer et prévenir les risques psychosociaux dans leur entreprise.
Ces mesures peuvent inclure la mise en place d'un système de gestion de la qualité de vie au travail, la sensibilisation des managers et des salariés aux risques psychosociaux, la formation à la gestion du stress et des conflits, la promotion de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, etc.
La prise en compte des RPS dans les politiques de santé et de sécurité au travail est devenue une priorité pour de nombreuses organisations, car elle contribue à améliorer la qualité de vie au travail et la performance des travailleurs, ainsi qu'à réduire les coûts liés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.
Q17- C’est quoi EPI ?
R17- EPI signifie Équipement de Protection Individuelle. Il s'agit de tout équipement ou dispositif destiné à être porté ou tenu par une personne en vue de la protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa santé ou sa sécurité au travail.
Les EPI peuvent inclure des casques de protection, des lunettes de sécurité, des masques respiratoires, des gants, des chaussures de sécurité, des harnais de sécurité, des vêtements de protection, etc.
Les EPI doivent être choisies en fonction des risques spécifiques liés aux activités
professionnelles et doivent être conformes aux normes et réglementations en vigueur.
Les employeurs ont l'obligation légale de fournir et de maintenir en bon état les EPI nécessaires à la sécurité et à la santé de leurs travailleurs. Les travailleurs ont également l'obligation de porter les EPI fournis par l'employeur et de les utiliser correctement.
Les EPI doivent être correctement ajustés, entretenus et remplacés en cas de dommage ou d'usure.
Le recours aux EPI est souvent considéré comme une mesure de protection complémentaire, après avoir évalué les risques professionnels et mis en place des mesures préventives.
Les EPI ne doivent pas être considérées comme une mesure de protection principale, mais plutôt comme une mesure de dernier recours pour réduire les risques résiduels liés aux activités professionnelles.
Q18- C’est quoi TMS ?
R18- TMS est l'acronyme de Troubles Musculo-Squelettiques, qui sont des troubles de santé qui affectent les muscles, les tendons, les nerfs et les articulations du corps humain.
Les TMS sont causés par des facteurs liés à l'activité professionnelle, tels que les gestes répétitifs, les postures contraignantes, les efforts physiques intenses, les vibrations, les pressions, etc.
Les TMS peuvent toucher différentes parties du corps, telles que les mains, les poignets, les bras, les épaules, le cou, le dos, les hanches, les genoux et les pieds. Les symptômes des TMS incluent des douleurs, des engourdissements, des picotements, des gonflements, des raideurs, des faiblesses musculaires et des troubles de la sensibilité.
Les TMS sont considérés comme l'une des principales causes d'absentéisme au travail et peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé et le bien-être des travailleurs.
Pour prévenir les TMS, il est important de mettre en place des mesures de prévention adaptées à chaque activité professionnelle, telles que l'ergonomie des postes de travail, la
formation des travailleurs, l'utilisation d'outils et d'équipements adaptés, et la réduction des cadences de travail.
Q19- C’est quoi le SST ?
R19- SST est l'acronyme de Sauveteur Secouriste du Travail. Il s'agit d'une personne formée pour porter les premiers secours en cas d'accident ou de malaise survenant sur le lieu de travail.
Le rôle du SST est de protéger les travailleurs en portant les premiers secours en cas d'urgence, d'alerter les secours d'urgence et de prévenir les risques professionnels dans l'entreprise.
La formation SST permet d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour intervenir efficacement en cas d'accident ou de malaise.
La formation SST comprend généralement des modules sur les gestes de premiers secours (alerte, protection, bilan, réanimation, etc.), sur les risques professionnels et les mesures de prévention, sur l'utilisation des défibrillateurs automatisés externes (DAE) et sur la gestion des situations d'urgence.
Les entreprises ont l'obligation légale de former des SST dans leur personnel pour assurer la sécurité et la santé de leurs travailleurs. Les SST doivent être régulièrement formés et maintenir leurs compétences à jour.
Q20- C’est quoi l’INRS ?
R20- L'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) est un organisme français qui a pour mission de contribuer à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles en France.
L'INRS réalise des recherches, des études et des expertises dans les domaines de la prévention des risques professionnels, de l'ergonomie, de la toxicologie, de la sécurité au travail et de l'hygiène industrielle.
Il propose également des outils et des formations pour aider les entreprises à mettre en place des mesures de prévention des risques professionnels.
Les missions de l'INRS sont multiples :
la recherche et l'expertise en matière de prévention des risques professionnels, la publication de guides et de documents techniques, la mise en place de formations et de sensibilisations, l'accompagnement des entreprises dans la prévention des risques professionnels, la diffusion d'informations et de recommandations aux acteurs de la prévention des risques professionnels, etc.